征途漫漫從頭越，策馬揚鞭自奮蹄。2月25日，公司第二屆第一次職工代表大會在大禮堂勝利召開。來自公司各部門各單位的180名職工代表和列席代表，履行神圣使命，積極建言獻策，共商企業(yè)發(fā)展大計。

會議號召，星光不負趕路人，江河眷顧奮楫者。站在新的更高的發(fā)展起點上，公司上下要全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實集團、公司各項決策部署，在五建“敢為人先、追求卓越”的精神豐碑引領(lǐng)下，傳承發(fā)揚忠誠擔當、敬業(yè)專注、精益創(chuàng)新的工匠精神，以敢為善為、奮發(fā)有為的勁頭創(chuàng)造更多精品，擦亮優(yōu)質(zhì)服務(wù)的金字招牌，奮力譜寫公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展新篇章！

公司黨委副書記、董事長童秀東出席會議并作總結(jié)講話，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理付雋蒼作工作報告，黨委書記、副董事長蔣璽主持會議。集團公司專職外部董事李建新，特邀老領(lǐng)導(dǎo)馮樹發(fā)、仲月慶，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員楊永、呂榮偉、冷蕊、石俊、楊潔、孫智文參加會議。

童秀東作《夯實效益根基 弘揚五建精魂 奮力譜寫公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展新篇章》總結(jié)講話，高度肯定公司2023年各項工作，精準分析當前面臨的機遇和挑戰(zhàn)，明確2024年工作目標任務(wù)要求。

童秀東指出，2023年公司領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實黨的二十大精神和省委、集團決策部署，圍繞“管理、發(fā)展、脫困、改革”要求，堅持穩(wěn)中求進，一手抓防風化債，一手抓高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)了由被動應(yīng)對向主動作為的重大轉(zhuǎn)變、由“單打獨斗”向團隊集成的重大轉(zhuǎn)變、由實踐探索向推廣示范的重大轉(zhuǎn)變、由重點突破向整體提升的重大轉(zhuǎn)變，在持續(xù)承壓中走出了一條回升向好的態(tài)勢。

童秀東強調(diào)，2024年是新中國成立75周年，是實現(xiàn)公司“十四五”規(guī)劃目標任務(wù)的關(guān)鍵一年，做好今年工作意義重大。

全年工作的總體要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的二十大精神和中央經(jīng)濟工作會議精神，深入學習貫徹省委經(jīng)濟工作會議、省“兩會”精神、全國全省國企改革發(fā)展大會精神和集團黨代會、職代會精神，聚焦我省“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標、集團“3512”發(fā)展目標和“12125”經(jīng)濟目標，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持“管理、改革、發(fā)展、脫困”工作主線，堅持“調(diào)結(jié)構(gòu)、增動能、提質(zhì)效、守底線”總體工作思路，錨定實現(xiàn)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的總目標，抓住市場經(jīng)營、經(jīng)濟效益的“牛鼻子”，夯實發(fā)展根基，強化風險管控，全面提升公司文化軟實力，推動公司“1234”發(fā)展目標和“12345”黨建工作取得階段性成效，努力把穩(wěn)的基礎(chǔ)打得更牢、進的步伐邁得更實、好的勢頭展得更開，助推“五個建投”建設(shè)提質(zhì)升級。重點抓好三個方面的工作：

●找準形勢定位，把握“穩(wěn)中求進”的信心決心，確保在思想上邁向新臺階。要仰觀國內(nèi)及行業(yè)大局，瞻望傳統(tǒng)市場、新興領(lǐng)域、海外市場、新模式、新產(chǎn)業(yè)發(fā)展未來，立足公司當下實際情況，正確認識今年經(jīng)濟形勢，振奮干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，聚焦高質(zhì)量發(fā)展比學趕超、賽龍奪錦，扎實做好全年工作。

●聚焦市場經(jīng)營，鉚足“以進促穩(wěn)”的干勁拼勁，確保在目標上實現(xiàn)新突破。持續(xù)優(yōu)化資源配置，著力建強經(jīng)營體系；堅定鞏固主責主業(yè)，構(gòu)建新的發(fā)展格局，深耕省內(nèi)，拓展“兩外”；堅定加快融合轉(zhuǎn)型，構(gòu)建新的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)；堅定做優(yōu)增量資產(chǎn)，培育“第二現(xiàn)金流”。

●聚焦效益至尊，堅持“先立后破”的通盤謀劃，確保在行動上展現(xiàn)新作為。全力強化政治建設(shè)，筑牢思想根基；全面推進提質(zhì)增效，夯實發(fā)展基礎(chǔ)；全面深化改革創(chuàng)新，激活發(fā)展動能；防范化解重大風險，守牢發(fā)展底線；全面加強自身建設(shè)，厚植發(fā)展優(yōu)勢。

付雋蒼作《堅定信心 篤行實干 以進促穩(wěn) 提質(zhì)增效 全力推動公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階》的工作報告。

報告指出，2023年，在集團的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的二十大精神及習近平總書記考察云南重要講話、重要指示批示精神，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，積極服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，以深化內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展為主題，以“管理、發(fā)展、脫困、改革”為主線，樹牢“管理自我革命、經(jīng)濟效益至尊”理念，排除萬難、砥礪奮進，深入實施公司“1234”發(fā)展戰(zhàn)略和“12345”黨建工作思路，為實現(xiàn)集團“3512”發(fā)展目標開好頭起好步貢獻五建力量。

報告強調(diào)，2024年要重點抓好以下五個方面工作：

●始終堅持經(jīng)營龍頭，確保市場拓展取得新突破；●始終堅持深化改革，確保治理效能獲得新提升；●始終堅持精益管理，確保項目管理形成新優(yōu)勢；●始終堅持底線思維，確保風險防控得到新鞏固；●始終堅持強基鑄魂，確保黨建引領(lǐng)取得新成效。

蔣璽在主持會議時強調(diào)，各單位、各部門要迅速組織干部職工貫徹學習集團和公司二屆一次職代會精神，引導(dǎo)廣大干部職工把思想認識統(tǒng)一到集團和公司的總體工作思路上來，把智慧力量凝聚到落實集團、公司各項決策部署上來。2024年，公司將以集團《幸福建投建設(shè)工作指引手冊》為指引，持續(xù)倡導(dǎo)“勤奮工作 幸福生活”的理念，以提升職工生活品質(zhì)為目標、以滿足職工需求為導(dǎo)向，從思想文化、工作生活、成長成才、普惠服務(wù)、暖心幫扶、人文關(guān)懷、權(quán)益保障、清風管理、效能管理9個方面發(fā)力，不斷增進職工福祉，激發(fā)廣大職工自覺投身到公司改革發(fā)展中，共建幸福建投、共享幸福生活。

會議期間，職工代表分四個組進行討論，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別參加各組討論，認真聽取意見建議。職工代表們立足崗位，并結(jié)合公司發(fā)展實際，談感受、提建議、話發(fā)展。主席團會議認真聽取收集了各討論組的意見建議。

會上，付雋蒼與公司工會主席冷蕊分別代表企業(yè)方和職工方簽訂了《2024年集體合同》，與五〇一直管項目部、隧道直管項目部、南疆物業(yè)公司等基層單位代表簽訂《2024年資產(chǎn)經(jīng)營責任書》。

會議聽取審議并一致通過了《二屆一次職代會工作報告（草案）》《2024年資產(chǎn)經(jīng)營責任書（草案）》《2023年度業(yè)務(wù)費使用情況報告（草案）》《關(guān)于調(diào)整2024年職工住房公積金繳存比例和繳存基數(shù)的決定（草案）》，書面審議了《公司“幸福建投”五建實踐篇章工作報告（草案）》《2023年幸福建投送溫暖資金籌集和使用情況審計報告（草案）》《2024年幸福建投送溫暖幫扶資金籌集工作決定（草案）》《2024年集體合同（草案）》8個專項報告。

會議宣讀了公司《關(guān)于2023年資產(chǎn)經(jīng)營責任書年薪考核決定》《關(guān)于各直管項目部<2023年結(jié)算責任狀>考核的獎罰決定》《關(guān)于對各單位<2023年清欠責任書>考核的獎勵決定》《關(guān)于表彰2023年度優(yōu)秀基層專職安全員的決定》《關(guān)于對2023年度安全生產(chǎn)責任書考核情況進行獎勵的決定》《關(guān)于表彰2023年度突出貢獻獎的決定》等獎罰決定。

會議表彰了2023年度先進單位、先進部室、先進集體、先進工作者、優(yōu)秀項目經(jīng)理、先進農(nóng)民工班組、優(yōu)秀農(nóng)民工，以及公司制度學習優(yōu)秀學員、新聞宣傳工作先進集體先進個人、“2023年高速公路重點項目”勞動競賽獲獎優(yōu)勝單位和個人以及天威云南變壓器股份有限公司搬遷擴能及高原型特高壓電力變壓器建設(shè)項目（一期工程）創(chuàng)建魯班獎有功人員，對云南藝術(shù)學院二期工程、云南革命軍事館建設(shè)項目、天威云變項目進行特別嘉獎。

會上，受表彰的先進單位、先進集體、先進工作者、優(yōu)秀項目經(jīng)理代表作了經(jīng)驗交流。

全體代表舉手表決，并以熱烈的掌聲通過了公司第二屆第一次職工代表大會決議。大會在《團結(jié)就是力量》中勝利閉幕。

（責任編輯：李保慶）